Rioolbeheerder

Gemeente Pekela is op zoek naar een enthousiaste en ervaren Rioolbeheerder die een belangrijke bijdrage levert aan het beheer van de ondergrondse infrastructuur. Als rioolbeheerder ben je verantwoordelijk voor het functioneren van het rioleringsstelsel en draag je bij aan een veilige, duurzame en klimaatbestendige leefomgeving voor inwoners en ondernemers. Je werkt binnen het team Fysiek en bent het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken op het gebied van riolering, stedelijk waterbeheer en gemeentelijke zorgplichten. Hierbij werk je nauw samen met collega's, inwoners, aannemers, waterschap en adviesbureaus.

Werkzaamheden

• Beheren en actualiseren van de rioleringsgegevens en beheersystemen;
• Opstellen van onderhouds-, inspectie- en vervangingsprogramma's voor de riolering;
• Beoordelen van inspectieresultaten en vertalen naar concrete maatregelen;
• Adviseren bij herinrichtings-, reconstructie- en nieuwbouwprojecten;
• Voorbereiden van rioolvervangingsprojecten en begeleiden van onderzoeken;
• Afhandelen van meldingen en klachten op het gebied van riolering, grondwater en wateroverlast;
• Advies geven op bestuurlijke adviezen, rapportages en investeringsvoorstellen;
• Bijdragen aan klimaatadaptatie en maatregelen gericht op waterberging en het voorkomen van wateroverlast.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in de richting van Civiele Techniek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als rioolbeheerder binnen een overheid;
• Aantoonbare kennis van de gemeentelijke zorgplichten voor afvalwater, hemelwater en grondwater, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met rioolbeheer, inspecties en onderhoudsplanningen;
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de fysieke leefomgeving, benoem duidelijk waar deze kennis is opgedaan;

Wensen en competenties

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke beheersystemen zoals GBI, Obsurv of vergelijkbaar; (30 punten)
• Aantoonbare kennis van GIS-toepassingen, benoem dit duidelijk in het cv; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig en planmatig werken binnen de overheid; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere of middelgrote gemeente (10.000 - 20.000 inwoners); (20 punten)

Competenties

• Zelfstandig;
• Analytisch;
• Praktisch ingesteld;
• Omgevingsbewust;
• Resultaatgericht;
• Samenwerkingsgericht;
• Bestuurlijk sensitief.

Organisatie en team

Organisatie
De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.

Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie '2022-2030, ‘Pekela in beweging'. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren.

De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team
Je bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een professional die niet alleen kennis heeft van rioolbeheer, maar ook meedenkt over de toekomst van de openbare ruimte in Pekela. Je bent toegankelijk, hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, weet verschillende belangen goed af te wegen en kunt technische informatie helder vertalen naar collega's, bestuurders en inwoners.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.