Projectleider Streetwise - cluster SO

In een complexe omgeving waarin medewerkers dagelijks samenwerken met bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, marktpartijen en collega's, is professioneel en weerbaar handelen essentieel. De vernieuwde leergang Streetwise helpt medewerkers van Stadsontwikkeling om signalen tijdig te herkennen, risico's beter in te schatten en met vertrouwen, integriteit en veerkracht op te treden in uitdagende situaties. Zo bouwen we samen aan een betrouwbare, transparante en veilige organisatie.

Wij zoeken een ervaren projectleider met strategisch-bestuurlijk inzicht en affiniteit met leren en ontwikkelen. Je bent een verbinder die behoeften uit de organisatie weet op te halen en te vertalen naar een concreet, aantrekkelijk en toekomstbestendig leerprogramma. Met jouw analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en organisatiesensitiviteit zorg je voor draagvlak en een succesvolle realisatie van Streetwise 2.0. De projectleider zal verantwoordelijk zijn voor de volgende taken:

• Doelgroep in kaart brengen, behoefteonderzoek en leerdoelen opstellen.
• Het opzetten van het opleidingsaanbod, inclusief de benodigde trainingen en workshops. De programma-inhoud laten aansluiten bij de behoeften van de doelgroep. Daarbij ook passend voor de verschillende functieprofielen binnen de organisatie, met aandacht voor maatwerk waar nodig.
• Het bewaken van de voortgang en het tijdig rapporteren van de status van het programma aan de verantwoordelijke stakeholders.

Dit zal in samenwerking gaan met een adviseur Leren en Ontwikkelen die begeleid en adviseert en de coördinator integriteit.

Eisen

• Je hebt minimaal een relevante Hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van Bestuurskunde, Bedrijfskunde, HRM, Learning & Development/Opleidingskunde, Integrale Veiligheidskunde of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als projectleider, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een bestuurlijk, politiek of maatschappelijk complexe omgeving.

Wensen en competenties

Wensen

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, implementeren of vernieuwen van opleidings-, leer- of ontwikkelprogramma's;
• Je hebt werkervaring als projectleider binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie;
• Je hebt kennis van integriteitsvraagstukken, weerbaarheid, organisatieontwikkeling of leren & ontwikkelen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het ophalen van behoeften bij diverse doelgroepen;
• Je hebt ervaring met het adviseren van management- en directieniveau.

Competenties

• Verbindend vermogen: brengt verschillende partijen, belangen en perspectieven samen.
• Analytisch vermogen: kan behoeften, risico's en vraagstukken zorgvuldig analyseren en vertalen naar passende leerdoelen.
• Resultaatgerichtheid: houdt focus op het opleveren van een concreet en uitvoerbaar programma binnen de gestelde termijn.
• Planmatig werken: organiseert het project gestructureerd en bewaakt voortgang, planning en kwaliteit.
• Strategisch-bestuurlijk inzicht: begrijpt de context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief in te opereren.
• Sterke communicatie- en adviesvaardigheden: kan luisteren, doorvragen, overtuigen en bevindingen helder presenteren.
• Organisatiesensitiviteit: voelt belangen, verhoudingen en dynamieken binnen de organisatie goed aan.

Organisatie en team

De afdeling

De afdeling Directie- en Bestuursondersteuning (DBO) vormt een stevig fundament voor de directie. DBO coördineert en adviseert op besluitvorming voor het cluster Stadsontwikkeling (SO). Daarnaast is DBO ook een adviseur op het gebied van bestuurlijke strategie, bestuurlijke processen en informatievoorziening tussen het Stadhuis en SO en binnen SO. DBO functioneert binnen SO als een echte stafafdeling; in alles verbonden met de directie, het cluster en het bestuur. Naast de directiesecretarissen en directieadviseurs, maken de directiesecretaresses van de directeuren deel uit van DBO. Ook heeft de afdeling een team met een regisserende rol op het gebied van organisatiekwaliteit en organisatie-brede onderwerpen, zoals dienstverlening, privacy, integriteit, digitalisering en demand management van concern brede ondersteuning. De afdeling heeft ook een team Data & Analyse: de data experts van en voor Stadsontwikkeling. De sfeer binnen het team en de afdeling is informeel, gezellig, hardwerkend en resultaat- en oplossingsgericht.

Onze organisatie

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.

Gespreksinformatie

De verificatiegesprekken vinden plaats in week 43/44. De professionals die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd, met een maximum van 3. De geschatte gespreksduur is 30 tot 60 minuten. Tijdens het gesprek wordt geverifieerd of je voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Je werkt minstens 2 dagen per week op kantoor.

Overig algemeen:

FSK: 11
Afwijkende werktijden: Geen
Je kunt 1 professional aanbieden.