Leerplichtambtenaar

Omschrijving

Als leerplichtambtenaar in Altena help jij jongeren om binnen hun mogelijkheden stappen vooruit te zetten. Je motiveert hen om hun school af te maken of zoekt samen met hen en hun netwerk naar wat wél werkt. Schoolaanwezigheid zie jij daarbij als een belangrijk uitgangspunt, en je bent alert op signalen die kunnen wijzen op beginnend verzuim.

Als Leerplichtambtenaar van de gemeente Altena is het jouw taak om schoolverzuim te bestrijden. Jij zorgt ervoor dat de jongeren binnen hun mogelijkheden hun school afmaken en uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt betreden om zo een zelfstandige plaats in de maatschappij te kunnen opbouwen. Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en gaat hierbij gesprekken aan met alle betrokkenen rondom de jongere om het schoolverzuim tegen te gaan. Je onderzoekt wat de oorzaken van het schoolverzuim zijn en je schakelt eventuele hulp in van andere organisaties, gericht op het oplossen van de problematiek die het schoolbezoek in de weg staan. Elke leerling is anders, dit vraagt om meedenken in maatwerkoplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen preventieve gesprekken, het onderzoeken van verzuim, het voeren van huisbezoeken en wanneer nodig handhavend optreden. Juist jouw inzet op vroege signalering en preventie maakt het werk dynamisch en betekenisvol.

Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en zet actief in op het voorkomen van schooluitval.
• Je voert gesprekken met jongeren en ouders, schakelt hulpverlening in wanneer dat nodig is en denkt mee in maatwerkoplossingen. De nadruk ligt hierbij in het goed doorvragen en signaleren van eventuele achterliggende problematiek.
• Je onderzoekt de oorzaken van verzuim en kijkt verder dan alleen onderwijs: je zoekt naar wat een jongere nodig heeft om zich te kunnen ontwikkelen.
• Je werkt nauw samen met scholen, collega's binnen het sociaal domein en andere ketenpartners en neemt deel aan verschillende overlegstructuren.
• Je legt huisbezoeken af, signaleert achterliggende problematiek en legt je bevindingen vast in het systeem JVS.
• Je behandelt aanvragen voor vrijstellingen en adviseert over verlof.

Eisen

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
• Je hebt kennis van de Leerplichtwet en het systeem JVS.
• Je bent in het bezit van een geldige BOA bevoegdheid.
• Je hebt recente ervaring met het behandelen van verzuimcasuïstiek, het voeren van gesprekken met jongeren en ketenpartners en het toezicht houden op de naleving van de Leerplichtwet.
• Je hebt ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je beschikt over rijbewijs B en eigen vervoer.
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen die niet ouder is dan 3 maanden.
• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week.
• Je bent in staat om op de aangegeven startdatum te beginnen.
• Je beschikt over een eigen telefoon.

Wensen en competenties

Wensen

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring als Leerplichtambtenaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt recente ervaring met het toezicht houden op de naleving van de Leerplichtwet en het behandelen van verzuimcasuïstiek.
• Je hebt ervaring met werken met JVS.
• Je bent bekend met de sociale kaart van onderwijs, jeugd, hulpverlening en veiligheid.
• Je beschikt over eigen vervoer (rijbewijs B).
• Je bent bekend in de regio gemeente Altena.
• Je hebt recente kennis van de leerplichtwet.

Competenties

• Je hebt affiniteit en ervaring met het begeleiden van jongeren.
• Je bent stressbestendig, besluitvaardig en een teamwerker.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een grote mate van zelfstandigheid.
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je hebt een assertieve instelling.

Organisatie en team

Je gaat aan de slag voor de Gemeente Altena, binnen de afdeling Team Voorveld. De werklocatie is het Gemeentehuis.

Overige informatie

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Ja

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG): Voor deze opdracht is een VOG vereist. De VOG dient aangevraagd te worden op basis van het volgende profiel voor medewerkers in het Sociaal Domein:

• Risicogebieden: 1, 4, 8
• Functieaspecten: 11, 12, 41, 43, 84, 85