Kwaliteitsmedewerker inburgering

Omschrijving

Binnen Eemkracht moet de uitvoering van de Wet Inburgering 2021 (beter) beschreven worden, zodat de klantmanagers Inburgering meer ondersteund worden om de werkzaamheden uit te kunnen voeren. Dit betekent dat in ieder geval de volgende zaken tot de opdracht behoren:

• Inrichten van de werkprocessen t.b.v. de uitvoering van de Wet Inburgering 2021
• Opstellen en opleveren van actuele beschrijvingen van alle werkprocessen binnen het vakgebied Inburgering
• Schrijven en/of actualiseren van werkinstructies
• Beschrijven van een werkwijze voor het voeren van caseloadgesprekken met klantmanagers Inburgering
• Schrijven van een plan voor de borging van de juiste data in het uitkeringssysteem
• Zorgdragen dat de data in het uitkeringssysteem actueel en juist zijn
• Coachen en begeleiden van klantmanagers Inburgering om de functie goed uit te kunnen voeren

Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering bij een gemeente of een gemeenschappelijke regeling
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van werkprocessen, benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van werkinstructies, benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan
• Beschikbaar per uiterlijk 1 augustus 2026 voor tenminste 32 uur per week

Wensen en competenties

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als klantmanager Inburgering
• Aantoonbare werkervaring met het werken voor een uitvoeringsorganisatie of een Gemeenschappelijke Regeling
• Aantoonbare werkervaring met Suite
• Uiterlijk beschikbaar per 13 juli 2026
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers

Competenties

• Kwaliteitsgericht
• Mensgericht
• Goede mondelinge- en schriftelijke communicatie

Organisatie

Eemkracht verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Selectieprocedure

Stap 1: Beoordeling cv's

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De drie professionals die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De gesprekken zijn gepland op dinsdag 30 juni van 10:00 tot 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht.

Overige informatie

• Benodigd aantal professionals: 1
• Uren per week: 32-36
• Hybride werken: Nee
• Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd
• VOG: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
• Waadi-registratie: Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt
• CV-eisen: Je cv is maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands en bevat minimaal 2 referenties
• Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10