Junior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie

De gemeente is op zoek naar een junior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid en ondersteuning biedt aan de senior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie, Stedelijk Water en Waterkwaliteit.

Binnen de opdracht wordt voortgebouwd op bestaande werkzaamheden rondom gezonde en klimaatadaptieve schoolpleinen. Daarnaast worden een aantal nieuwe werkzaamheden opgepakt, waaronder het uitvoeren van een tweede stresstest klimaatadaptatie voor de Bollenstreek en het bijdragen aan de ontwikkeling van een klimaatadaptatiestrategie en uitvoeringsagenda.

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

Voortzetten van bestaande werkzaamheden

• Begeleiden van het traject rondom gezonde en klimaatadaptieve schoolpleinen en het verder brengen van lopende activiteiten en samenwerkingen.
• Ondersteunen van de senior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie, Stedelijk Water en Waterkwaliteit bij inhoudelijke en beleidsmatige werkzaamheden.

Nieuwe werkzaamheden

• Uitvoeren van een tweede stresstest klimaatadaptatie voor de Bollenstreek. De professional ondersteunt bij de voorbereiding en uitvoering van de stresstest en helpt bij het inzichtelijk maken en vertalen van de uitkomsten naar aandachtspunten en vervolgstappen.
• Bijdragen aan de klimaatadaptatiestrategie en uitvoeringsagenda. De professional draagt bij aan de beleidsvorming en verdere uitwerking hiervan, met als doel klimaatadaptatie beter te verankeren binnen de organisatie.

Beoogde resultaten
De opdracht moet in ieder geval leiden tot:

• een uitgevoerde en opgeleverde tweede stresstest klimaatadaptatie voor de Bollenstreek;
• een concrete bijdrage aan de klimaatadaptatiestrategie en uitvoeringsagenda;
• voortgang in de begeleiding van gezonde en klimaatadaptieve schoolpleinen;
• inhoudelijke en beleidsmatige ondersteuning van de senior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie, Stedelijk Water en Waterkwaliteit.

Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor:

• het zelfstandig oppakken en uitvoeren van afgesproken werkzaamheden;
• het bijdragen aan de genoemde beleidsproducten en projecten;
• het afstemmen met interne en externe betrokkenen;
• het signaleren van kansen, knelpunten en benodigde vervolgstappen;
• het tijdig opleveren van afgesproken resultaten.

Eisen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein duurzaamheid, energietransitie, klimaatadaptie of leefomgeving.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, publieke of semi-publieke organisatie.
• Je bent beschikbaar uiterlijk 9 november 2026 voor 36 uur per week.
• Een maximum uurtarief van €75,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen en competenties

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van duurzaamheid, milieu, aardwetenschappen, ruimtelijke ontwikkeling, planologie of bestuurskunde (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring bij minimaal 3 opdrachten met het samenwerken met ten minste 2 verschillende interne en/of externe stakeholdergroepen, duidelijk weergeven in het cv (20 punten).
• Je voegt een door hem/haarzelf geschreven motivatie toe van maximaal één A4. In deze motivatie ga je in op (15 punten): de geschiktheid voor de opdracht; de relevante kennis en ervaring met klimaatadaptatie, inrichting van de openbare ruimte, participatieprocessen en/of projecten gericht op klimaatadaptieve schoolpleinen; de wijze waarop deze ervaring wordt ingezet voor het succesvol uitvoeren van de opdracht; de motivatie om deze opdracht uit te voeren.
• Aantoonbare werkervaring binnen duurzaamheid, energietransitie of klimaatadaptie (25 punten); a. meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten); b. 1-2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); c. 0-1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); d. geen aantoonbare werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met data-analyse, monitoring, onderzoek en het vertalen van resultaten naar adviezen of concrete acties binnen het fysieke domein, duurzaamheid of energietransitie. Benoem duidelijk in het cv in welke rol en context deze werkervaring is opgedaan (25 punten); a. Minimaal 3 relevante opdrachten (25 punten); b. 2 relevante opdrachten (15 punten); c. 1 relevante opdracht (10 punten); d. Geen relevante werkervaring (0 punten).

Competenties

• Proactief: ziet werkzaamheden en kansen en pakt deze zelfstandig op.
• Samenwerkend: werkt goed samen met collega's, andere disciplines en externe partijen.
• Sparringpartner: denkt constructief mee, stelt waar nodig kritische vragen en is niet kritiekloos.
• Communicatief: kan inhoudelijke informatie helder overbrengen aan verschillende doelgroepen.
• Organisatiesensitief: heeft oog voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Flexibel: kan goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.
• Resultaatgericht: werkt gestructureerd toe naar concrete producten en resultaten.

Organisatie en team

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 oktober 09.15 uur, 14.00 uur en 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn), bewijsvoering voor een alternatief op de SNA-certificering (maximaal 2 pagina's) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.