Duo - Locatiecoordinator Opvang Oekrainse Ontheemden

Van de locatiecoördinatoren verwachten wij dat zij het eerste aanspreekpunt zijn op onze locatie in Oosterhout. Hier verblijven rond de 50 mensen.

Werkzaamheden

• Eerste aanspreekpunt voor bewoners op de locatie;
• Zorgdragen voor een leefbaar en veilig klimaat;
• Ondersteunen van bewoners bij het nemen van eigen regie;
• Samen met bewoners en collega's in het sociaal team oplossingen zoeken als er sprake is van meervoudige problematiek;
• Ondersteunen in het ontvangst- en registratieproces, toeleiden naar werk en onderwijs, ondersteunen bij de aanvragen voor leefgeld en indien nodig bij het vertrek van de locatie;
• Organiseren van activiteiten op de locatie;
• Toezien op het naleven van de op de locatie geldende regels;
• Samen met de locatiecoördinatoren zorgdragen voor de locatieoverstijgende zaken en meedraaien in piket diensten.

Eisen

• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met opvangen van Oekraïense ontheemden. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare kennis van de gemeente Overbetuwe. Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van locatiecoördinator voor opvanglocaties en/of direct vergelijkbaar. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen en competenties

Wensen

• Aantoonbare afgeronde sociaal gerelateerde opleiding op minimaal mbo-4 niveau (10 punten);
• Aantoonbare kennis van de opvang situatie in de gemeente Overbetuwe. Benoem dit duidelijk in de offerte (30 punten);
• Aantoonbare kennis van gebouwenbeheer. Benoem dit duidelijk in de offerte (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van locatiecoördinator voor opvanglocaties en/of direct vergelijkbaar. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten)
  • Minimaal 3 jaar (40 punten);
  • Minimaal 2 jaar (20 punten);
  • Minimaal 1 jaar (0 punten).

Competenties

• Kennis van de problematiek van de bewoners van de opvang;
• Oplossingsgerichtheid;
• Creativiteit;
• Flexibiliteit;
• Teamplayer.

Organisatie en team

Gemeente Overbetuwe

Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief

De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. De werkdagen zijn in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 t/m 9 maximaal en € 85,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.