Doorstroomcoach/ Leerplichtambtenaar

In deze gecombineerde functie ondersteun je jongeren bij hun ontwikkeling naar onderwijs, werk of dagbesteding. Je voert werkzaamheden uit binnen de kaders van de Wet van school naar duurzaam werk, de Leerplichtwet en de taken van het Doorstroompunt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Als Doorstroomcoach

• Preventief ondersteunen van jongeren die dreigen uit te vallen in het onderwijs
• Ondersteunen van jongeren die uitvallen op het onderwijs naar vervolgonderwijs, werk of dagbesteding
• Signaleren van knelpunten en belemmeringen op het gebied van onderwijs, werk, zorg en welzijn
• Voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders/verzorgers
• Opstellen van een plan van aanpak gericht op duurzame participatie
• Intensief samenwerken met scholen, werkgevers, het Werkcentrum, zorgaanbieders en andere ketenpartners
• Ondersteunen van de overgang van onderwijs naar werk of vervolgopleiding

Als Leerplichtambtenaar

• Toezien op de naleving van de Leerplichtwet
• Onderzoeken van verzuimmeldingen en voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en scholen
• Adviseren over passende oplossingen om schooluitval te voorkomen
• Registreren en rapporteren van dossiers
• Waar nodig inzetten van handhavende maatregelen; processen-verbaal opmaken, optreden als buitengewoon opsporingsambtenaar.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar of doorstroomcoach;
• Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, kwalificatieplicht en de Wet van school naar duurzaam werk;
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe casuïstiek.

Wensen en competenties

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als DSP-coach (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Leerplichtambtenaar (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met registratiesysteem Carel Leerplicht & Doorstroompunt (15 punten);
• BOA-bevoegdheid Domein III Onderwijs (20 punten)
• Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en parkeerkosten (10 punten);
• Aantoonbaar bereid minimaal 2 dagen fysiek op locatie te werken (5 punten).

Competenties

• Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
• Het vermogen om te schakelen tussen coachen, adviseren en handhaven;
• Analyserend vermogen;
• Luisteren, samenwerken;
• Besluitvaardig;
• Adviseren;
• Handhaven;
• Assertief;
• Coachen.

Organisatie en team

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

Gespreksinformatie

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.
• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.
• Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever jou in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt de opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en jou mits je minstens 26 weken werkzaamheden hebt verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.