Beleidsmedewerker inclusie en Toegankelijkheid

De gemeente Krimpen aan den IJssel werkt aan de verdere ontwikkeling van het beleid op het gebied van inclusie en toegankelijkheid. Voor deze opgave zoeken wij tijdelijk een ervaren beleidsprofessional die het bestaande beleidstraject verder brengt: van actualisatie van een bestaande conceptnota tot bestuurlijke besluitvorming en de eerste fase van implementatie.

De professional levert binnen het team een inhoudelijke bijdrage aan het actualiseren en bestuurlijk gereed maken van de bestaande conceptnota inclusie (Lokale Inclusie Agenda/ LIA). Je verwerkt hierin de eerder ontvangen adviezen van stakeholders, de aanbevelingen uit het rekenkamerrapport over toegankelijkheid, noodzakelijke onderdelen die voortvloeien uit het VN-verdrag Handicap en de actuele bestuurlijke wensen en ambities van het college.

Je draagt bij en faciliteert de benodigde interne en externe afstemming en vertaalt de opbrengsten hiervan naar een samenhangend, uitvoerbaar en bestuurlijk gedragen beleidsvoorstel. Daarbij betrek je ook de afspraken die met de gemeenteraad zijn gemaakt over de opvolging van de aanbevelingen uit het rekenkamerrapport.

Vervolgens ondersteun je de ambtelijke voorbereiding en begeleiding van het bestuurlijke besluitvormingsproces. Na vaststelling zorg je voor de vertaling van het beleid naar uitvoering en geef je invulling aan de eerste implementatiefase. Je zet de benodigde acties en interventies binnen de gemeentelijke organisatie in gang en zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden en vervolgstappen helder zijn belegd.

De werkzaamheden bestaan daarmee uit:

• Actualiseren en aanscherpen van de conceptnota inclusie en toegankelijkheid (LIA);
• Adviseren van bestuurders, collega's en partners over inclusie en toegankelijkheid en bijbehorende vraagstukken.
• Verwerken van adviezen, aanbevelingen en bestuurlijke wensen in het beleid;
• Organiseren van de benodigde interne en externe afstemming;
• Opstellen en bestuurlijk gereedmaken van de benodigde besluitvormingsstukken;
• Ambtelijk begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces;
• Vertalen van het vastgestelde beleid naar concrete acties en interventies;
• Opstarten en coördineren van de eerste fase van implementatie;
• Zorgdragen voor borging en een zorgvuldige overdracht van het dossier binnen de reguliere organisatie.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders, werkprocessen en besluitvormingsstructuren van de gemeente. De professional stemt werkzaamheden af met de aangewezen opdrachtgever en relevante interne betrokkenen.

Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week;
• Maximaal uurtarief van € 87,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee voor de administratieve partner.

Wensen en competenties

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie / toegankelijkheid binnen een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe middels een concreet referentieproject / voorbeeld in een aparte alinea van het cv (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid, licht dit duidelijk toe middels een concreet referentieproject / voorbeeld in een aparte alinea van het cv (25 punten);
• Uiterlijk per 26 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week (15 punten).

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgerichtheid;
• Besluitvaardigheid;
• Politieke sensitiviteit;
• Samenwerken;

Organisatie en team

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 oktober 2026 bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is in overleg mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, in overleg.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.