Ambulant Begeleider Basisscholen

Omschrijving

De opdracht: Pilot versterken van de pedagogische basis in het primair onderwijs

Met deze pilot wil de gemeente Huizen lichte pedagogische ondersteuning dichtbij het kind organiseren, waarbij we inzetten op het versterken van de pedagogische basis in en rond scholen. Door hulpvragen te normaliseren en vaardigheden zoals zelfregulatie en sociale interactie binnen de eigen leeromgeving te vergroten, verlagen we de drempel voor ondersteuning en voorkomen we onnodige instroom in de specialistische jeugdhulp.

Om deze werkwijze te verankeren, investeren we in de handelingsbekwaamheid van onderwijsprofessionals door middel van coaching on the job en gezamenlijke reflectie. Door kortere lijnen te creëren tussen school, ouders en zorgpartners kunnen we sneller en effectiever op- of afschalen waar nodig. Deze intensieve samenwerking zorgt ervoor dat we vanuit één gedeelde visie werken aan een duurzame ondersteuningsstructuur.

In deze pilot werken een gedragsdeskundige en twee ambulant begeleiders basisscholen nauw samen om deze uitdaging aan te gaan.

Jouw rol als Ambulant Pedagogisch Begeleider binnen de pilot

Als ambulant pedagogisch begeleider op de basisscholen ben jij het eerste aanspreekpunt voor kinderen en docenten. Je gaat binnen de scholen direct aan de slag met ondersteuningsvraagstukken van kinderen in nauwe samenwerking met ouders en onderwijsprofessionals. Je zet in op het voorkomen van schooluitval en specialistische jeugdzorg door vroegtijdig te signaleren en te interveniëren.

Taken

• Je denkt mee met de school en biedt advies aan onderwijsprofessionals bij vragen op het gebied van opgroeien en gedrag
• Je voert (preventieve) gesprekken met kinderen en ouders om hen in hun kracht te zetten en de sociale omgeving te activeren
• Je ondersteunt docenten en biedt begeleiding op duidelijke ondersteuningsvragen ten aanzien van een leerling
• Je zorgt ervoor dat docenten en intern begeleiders beter inzicht krijgen in waar het gedrag van een kind vandaan komt, en je coacht hen hierin
• Je biedt kortdurende begeleiding aan individuele leerlingen en groepen
• Je werkt nauw samen met de gedragsdeskundige, het ambulante team van de gemeente, Jeugd en Gezin, de jeugdconsulenten en andere ketenpartners
• Je zorgt voor duidelijke rapportages en registraties en handelt waar nodig volgens de Meldcode

Eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-diploma richting pedagogiek, schoolmaatschappelijk werk of een vergelijkbare agogische opleiding
• Een geldige registratie in het SKJ-kwaliteitsregister (concreet nummer en afloopdatum benodigd)
• Voldoen aan loondienst-voorwaarde (niet als zelfstandige uit te voeren)

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van ambulante begeleiding
• Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs
• Aantoonbare certificaten of scholing op het gebied van CGT, COMET of ACT
• Persoonlijke motivatie (geschreven door jezelf) waarin je aangeeft waarom je geschikt bent voor deze opdracht

Competenties

• Je bent initiatiefrijk, werkt graag samen, kijkt verder dan je eigen vakgebied en benadert je werk integraal
• Je voelt je thuis in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en kunt goed omgaan met veranderingen
• Je bent omgevingsbewust en hebt inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen
• Je hebt affiniteit met en kennis van kinderen en hun gedrag in de basisschoolleeftijd
• Je weet rust te brengen, kunt de-escaleren wanneer nodig en bent in staat om gezinnen te motiveren en te activeren
• Je bent doortastend en kunt veiligheidsrisico's in een gezin goed inschatten en daarnaar handelen

Organisatie

Wie is Huizen

Huizen is een dorp in het Gooi in Noord-Holland met ongeveer 41.000 inwoners. De gemeente staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 professionals voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie vervullen we betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden en dragen actief bij aan maatschappelijke uitdagingen. De lijnen zijn kort en we stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Selectieproces

Stap 1: CV-beoordeling

De opdrachtgever beoordeelt de CV's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek vindt plaats op vrijdag 25 juni 2026. Kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk woensdag 24 juni 2026 bericht. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie en toetst je competenties. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de professional die het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie

• Benodigd aantal professionals: 2 personen
• Overeenkomsttype: loondienst (via Projectversterkers B.V.)
• Optie tot verlenging: 1x 12 maanden
• Hybride werken: beperkt
• Functieschaal: 9 (verbonden aan de CAO van de opdrachtgever)
• Vereist: Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
• CV-eisen: maximaal 5 pagina's in het Nederlands met minimaal 2 referenties
• BYOD: nee (geen eigen apparaten nodig)