Adviseur Werving en Selectie

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van een vaste medewerker zoeken wij een Adviseur Werving en Selectie die de lopende portefeuille overneemt en aansluit bij de reguliere werkzaamheden en werkprocessen van het HR-team. Je begeleidt en coördineert zelfstandig werving- en selectieprocedures binnen de organisatie. Je ondersteunt teamleiders bij het vertalen van hun personeelsbehoefte naar een passende wervingsaanpak en zorgt ervoor dat vacatures zorgvuldig en efficiënt worden uitgezet en ingevuld.

Je start met een intake met de teamleider, waarin je de vacature en bijbehorende kaders bespreekt en adviseert over onder andere het functieprofiel, de wervingsaanpak, de planning en de inrichting van de selectieprocedure. Vervolgens stel je een aansprekende en passende vacaturetekst op en verzorg en coördineer je de interne en, waar nodig, externe publicatie.

Tijdens de procedure houd je zicht op de voortgang en planning, begeleid je de briefselectie en organiseer en begeleid je de sollicitatiegesprekken. Je denkt mee over de beoordeling en selectie van kandidaten en zorgt voor heldere en zorgvuldige communicatie met kandidaten gedurende het proces.

Na de selectie van de geschikte kandidaat zorg je voor een goede overdracht voor de verdere indiensttreding. Hierbij werk je nauw samen met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van recruiter en/of adviseur werving & slectie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, vacature-intake én vacaturetekst tot en met selectie en overdracht. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.

Wensen en competenties

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie binnen een gemeente en/of overheidsinstelling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met arbeidscommunicatie én het schrijven van vacatureteksten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Uurtarief maximaal €82,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (10 punten).

Competenties

• Adviesvaardigheid;
• Communicatief vaardig;
• Plannen en organiseren;
• Zelfstandigheid;
• Organisatiesensitiviteit.

Organisatie en team

De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega's help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de iedereen die aan de KO-criteria voldoet. offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 oktober bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.